1: 协助上级建立健全公司招聘,培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2: 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3: 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章管理制度的实施,有些可能性和其他业务部门工作。
4: 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5: 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6: 陪同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈。
7: 负责员工工资结算和年度公司总额申报,办理相应的社会保险等。
8: 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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