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济宁学院2011年度专任教师招聘简章

来源:济宁人才网 时间:2011-09-08 作者:济宁人才网 浏览量:

为解决师资紧缺专业教学工作的急切需要,依据上级部门有关文件精神,济宁学院2011年度专任教师招聘信息如下。

一、指导思想

坚持德才兼备、公开招聘、择优录用的原则。

二、招聘计划及条件

经济与管理系:财务管理专业1人(硕士以上)。

文化传播系:媒体与文化研究专业1人(硕士以上)。

外国语系:日语专业2人(本科以上),俄语专业1人(硕士以上)。

音乐系:音乐学专业复调音乐或配器法方向1人(硕士以上)。

数学系:应用数学、计算数学专业各1人(硕士以上)。

物理与信息工程系:机械制造及其自动化、机械设计及理论专业各1人(硕士以上)。

大学外语教学部:英语专业2人(硕士以上)。

体育系:体育教育训练学专业田径、体操方向各1人(硕士以上)。

三、招聘方式及内容

采取面试的方式,包括试讲和面试答辩两部分。

试讲内容为大学专业基础课其中一节,临时指定,提前半小时备课;面试答辩为结构化面试题目。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘简章发布在市人才市场及济宁学院网站上。

(二)报名

应聘人员从招聘简章(济宁学院人事信息网)下载附件《专任教师应聘登记表》,按要求填写后发送至济宁学院组织人事部(处)招聘专用电子信箱(见登记表)。

(三)确定面试人员名单

根据应聘简历、按照招聘计划1:3的比例研究确定面试人员名单。

(四)面试

应聘人员根据济宁学院组织人事部(处)的安排参加试讲、面试答辩,分别去掉一个最高分、一个最低分,取其平均分为面试成绩。面试时间另行通知。

(五)确定拟录用人员

根据应聘人员的面试成绩,结合学历、学位、专业、研究方向等综合情况,由学校最后确定拟录用人员。

(六)考核、体检

统一进行调档考核、体检。考核、体检均合格的,办理签约、派遣手续。

五、录用人员待遇

1.按照上级有关文件核算、发放聘用人员的工资,交纳社会保险。

2.试用期两个月,期间按照学历情况执行见习期工资。试用期结束考核合格的继续聘用、签订劳动合同;不合格的不再聘用。

3.聘用人员可根据任职年限参加高校教师专业技术职务的评审,并可按照其职务资格进行聘任,执行相应级别的工资待遇。

济宁学院组织人事部(处)

二〇一一年九月五日

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